Estou postando um modelo de currículo para servir de inspiração aos queridos candidatos à uma vaga de emprego. Espero ajudá-los!!
Abraços.
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Olá Valter, muito bacana a idéia de postar a respeito de como elaborar um currículo, mesmo com o grande apelo que a mídia tem dado a este assunto ainda tem muita gente que não toma os devidos cuidados. A única coisa que tem entrado em contradição em todas as coisas que li é a respeito da foto, a maioria das pessoas diz para não colocar, até o fantástico falou... Que seja, nos próximos currículos colocarei minha carinha feliz. Agradeço ao retorno que deu aos candidatos. Abraço.
ResponderExcluirKarine Berdet
Pois é Karine, esta questão da segurança deve ser levada em consideração, mas para o recrutador, como eu justifiquei no post, a foto é muito importante, principalmente, após várias entrevistas, pois relaciona-se a imagem do candidato com o que é dito na entrevista, com sua postura, com o conteúdo de seu currículo. Eu encaro ela como uma ferramenta para o recrutador lembrar das particularidades dos candidatos. Sem ela fica difícil distinguir os candidatos e sem distinção fica difícil recrutar, mas a questão da segurança realmente deve ser considerada, embora eu creia que a foto, no caso do currículo, não faça muita diferença para a segurança do candidato, uma vez que do outro lado já se tem todos os dados do candidato. Creio também que se formos retirando dados dos currículos por questões de segurança, então é melhor inventarmos outro modelo de currículo (sem nome completo, sem telefone, sem endereço, etc. ) pois aí sim o candidato realmente estará mais protegido.
ResponderExcluirUm abraço!
Oi Valter de novo :)No que eu me referia a cuidados no texto seria a respeito de não perder uma vaga por falta de atenção, que a mídia tem tentado chamar a atenção para que os candidatos não cometam erros ao escrever, mantenham uma ordem no currículo, etc... Ainda mais no Brasil onde educação não é levada tão à sério por todo mundo, mas é o que vai se precisar na hora de buscar um emprego. Agora falando no sentido que tu me interpretou : eu acho que algumas empresas ainda não pensam que tem muita gente fazendo "sacanagem" por ai... O texto que escreveu me lembrou um episodio que aconteceu comigo, onde uma empresa que eu ainda não sabia o nome me retornou o email pedindo diversos dados da minha família, endereço, profissão, quase tudo de todo mundo. Achei meio estranho, e retornei o email pedindo mais dados da firma. A resposta que eu tive foi meio grosseira, como se eu tivesse a obrigação de dar todos os dados de toda minha família, sem ao menos saber com quem realmente estava falando... Vai saber se não queriam roubar meus órgãos (rsrs) Abraço
ResponderExcluirNossa.. estranho mesmo. Hoje em dia creio que a maioria das empresas pede o essencial e no momento da contratação se pedirá toda a documentação necessária. Pedir todos os dados com antecedência é algo muito estranho, porém, quando se está contratando alguém para o caixa de uma empresa isso pode acontecer com mais frequência. Neste caso as empresas costumam usar o CPF do candidato para consultar o SPC/SERASA do candidato e nem contratam candidatos que estiverem com débitos na praça. É algo estranho porque muitos candidatos estão com "nome sujo" porque perderam empregos anteriores e precisam de um outro para regularizar a situação. Por outro lado as empresas acham "perigoso" contratar alguém com tais problemas para o caixa. Enfim, são critérios das empresas e cabe aos candidatos o bom senso para saber discernir se aquilo que está se pedindo faz ou não faz sentido!
ResponderExcluirOlá, Valter!
ResponderExcluirDesculpa a intromissão no teu blog, mas eu fui uma das pessoas que te mandou o currículo e quando abri meu e-mail, fiquei encantada com a tua atitude de dar dicas sobre currículos, o mundo aí fora anda bem "selvagem" e receber um e-mail com essa preocupação foi muio gentil, é muito bom saber que ainda existe gente solidária por aqui.Mesmo que meu perfil não seja o que tu procura, agradeço de coração as dias.
abraços e boa semana
ps: o blog está todo muito legal
Olá Joana!
ResponderExcluirEu tenho notado uma falha muito grande na elaboração dos currículos então resolvi colaborar. As pessoas sempre lêem dicas de empresas de recrutamento mas dificilmente lêem dicas de quem, as vezes, contrata. Então resolvi dar umas dicas aí pra galera porque fico sentido em perceber que um grande número (a maioria) dos candidatos perdem oportunidades por algo tão elementar como o currículo. Espero ajudar muita gente! Obrigado pelos elogios.
Boa semana!
Olá Valter, em primeiro quero agradecer por ter respondido ao meu envio de curriculum e dizer que gostei bastante das dicas. Assim como você, também possuo um blog e se desejar saber mais sobre mim, você pode acessá-lo. Quanto aos posts, acho que só discordo do critério de seleção por foto, pois algumas empresas ainda selecionam candidatos através deste tipo de critério sim, erroneamente é claro, mas ainda acontece este tipo de coisa...e quanto ao número de páginas de um curriculum também, pois já me aconteceu de fazer um curriculum suscinto e o entrevistador me perguntar o porque meu curriculum era tão resumido, de modo, que me passei então a colocar o máximo de informações possíveis para facilitar na hora da entrevista. Mas existe um detalhe que sempre fico em dúvida, colocar ou não a pretensão salarial? Por que esse também pode ser um critério para eliminação do candidato, não pode? Obrigada pelas dicas, gostei de seu blog e uma ótima semana.
ResponderExcluirSabrina, boa noite!
ResponderExcluirMesmo não sendo um especialista em recrutamento eu tive o cuidado de colocar aquilo que é de recomendação geral e aquilo que levo em consideração quando analiso um currículo. Em relação ao número de páginas dos currículos são inúmeros especialistas na área de recrutamento que recomendam que os mesmos sejam sucintos e de duas páginas no máximo. Colocarei logo mais uma matéria do Sr. Max Gheringer (àquele consultor de carreira do Fantástico, lembra dele?) que vém ao encontro de minha afirmação. Antes disso, vou responder sua dúvida quando a questão de colocar ou não a pretensão salarial. De um modo geral eu recomendo que você coloque a pretensão salarial somente quando for solicitada. Caso contrário, não coloque, pois você poderá correr o risco de ser eliminada da seleção por querer um salário superior ao que a empresa pode ou deseja oferecer. Outra coisa; se a pretensão salarial for solicitada, jamais coloque a combinar, pois será difícil que o recrutador queira combinar algo que já está definido pela empresa. Vale ainda mencionar que quando uma empresa solicita a pretensão salarial do candidato ela o faz porque deseja eliminar os candidatos que pretendem receber salários superiores aos que a empresa pode ou está disposta a pagar.
Segue matéria do Sr Max Gheringer:
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Dicas para um currículo campeão
Está procurando emprego? Você sabe o que escrever num currículo para que ele chame a atenção de quem quer contratar um bom empregado? O consultor de carreiras Max Gehringer vai revelar os segredos.
Hoje vamos falar sobre currículos. E vamos começar dizendo o que um currículo não é. Um currículo não é uma autobiografia. Não adianta ficar enchendo páginas e mais páginas para tentar impressionar. Em um currículo, tamanho não é documento. Conteúdo é que é.
"Meu nome é Ângelo. Eu iniciei na área de Recursos Humanos com 14 anos. Saí do emprego há uns 20 dias. Estou à procura de uma nova oportunidade”, diz o técnico em administração de empresas Ângelo Aparecido da Conceição.
Um currículo é uma lista da história escolar e profissional de um candidato a emprego. Uma breve lista, de uma página.
“Esse aqui a gente entrega em todos os lugares. É o famoso ‘atira para tudo quanto é lado’”, mostra o operador de telemarketing Saulo Resende.
Nós hoje vamos analisar dois currículos e tentar encontrar maneiras de torná-los mais atrativos. Nós temos dois convidados: Saulo e Ângelo.
Primeiro, a idade deve ser colocada. Se uma empresa já decidiu que não quer contratar alguém acima ou abaixo de uma determinada idade, é melhor que o candidato nem seja chamado, para não perder nem o tempo dele, nem o tempo da empresa.
O currículo de Ângelo se compõe de três páginas. Junto, ele manda uma carta de apresentação. "Minha primeira impressão é que ele, como profissional de recursos humanos, acharia esse currículo um pouco exagerado”, opina Max Gehringer.
Saulo tem dois currículos: um de duas páginas e outro de uma página. Por que exatamente ele decidiu fazer dois currículos?
“O currículo mais resumido seria para ser entregue nas agências do dia-a-dia. O outro currículo seria para ser entregue já na mão do entrevistador”, explica Saulo.
“É uma medida inteligente. Eu diria que esse (com uma página) tem uma chance muito grande de ser lido. Quando você entrega o outro, com duas páginas e letrinha pequena, ele tem uma chance muito pequena de ser lido”, compara Max.
Liste as empresas da mais recente para a mais antiga, as datas de entrada e de saída e as funções que desempenhou.
“Saulo faz uma breve descrição de cada uma das coisas que fez. Ele foi operador de 'tele retenção – encerramento de conta-corrente, onde era necessária a argumentação com o correntista, na tentativa de mantê-lo'. Não tenho nem idéia do que ele está querendo dizer nessa frase”, aponta Max.
Você começa a ler uma revista. Na segunda linha, você não está entendendo nada. Você volta para o começo e tenta entender ou você vira a página da revista?
“Eu volto para o começo e tento entender novamente”, diz Saulo.
“Eu viro a página da revista. E acho que a maioria das pessoas faz exatamente o que eu faço”, responde Max.
Você deve colocar a pretensão salarial? Não. Isso será discutido numa entrevista. Agora, liste os cursos que você fez. O interessante é pôr quantas horas eles duraram.
“Dois cursos foram de semanas”, responde Ângelo, que não enfatizou isso.
"Eu poderia entender, avaliando o currículo, que foi um curso de sábado de manhã. Das 8h às 11h, com duas horas de intervalo para cafezinho”, diz Max Gehringer.
Agora, os idiomas.
Saulo conta que "arranha" no inglês. “Por isso que eu nem salientei muito, para não soar meio falso”, justifica.
“Parabéns. Ele usou a palavra 'básico': 'Meu inglês é muito básico'. Dizendo: 'É muito ruim'. É melhor não colocar, para não correr o risco de alguém dizer ‘Muito bem’ e fazer uma pergunta em inglês. Aí, o entrevistado dá aquela travada”, ressalta Max.
“Erro de português é a pior coisa que pode acontecer num currículo”, alerta o diretor de recursos humanos Adriano Arruda.
O candidato deve sempre pedir para alguém dar uma revisada no currículo, para não correr o risco de uma palavrinha passar uma impressão errada.
Para que o currículo seja lido, é preciso que ele chame a atenção de quem vai ler. Mas como?
"Outra coisa importantíssima em currículo. Nem todo mundo que vai ler o currículo é jovem. Se puder, aumente um pouco o tamanho da letra", aconselha Max Gehringer.
Outra coisa, antes de terminar: uma carta pessoal é um bom atrativo – uma carta bem simples, de um parágrafo.
Seria sempre bom o candidato dizer alguma coisa da experiência dele que tem a ver com aquela empresa. Por exemplo: se for um banco, porque a família tem conta nele faz 28 anos. Se não for nada disso, porque o nome daquela empresa foi a primeira palavra que ele aprendeu a pronunciar, antes mesmo de dizer "mamãe".
“Eu reavaliei muitos pontos do meu currículo”, diz Ângelo.
“Mais uma revisada e Ângelo vai ter, provavelmente, um currículo de uma página, uma página e meia, com todas as informações num formato gostoso de ler”, garante Max. “Eu acho que daqui a algum tempo a gente volta a conversar, se Deus quiser, e vê os resultados que tudo isso deu”.
"Mesmo que você esteja trabalhando, feliz com seu trabalho, mantenha seu currículo sempre revisado e sempre muito bom, porque você nunca sabe quando uma nova oportunidade vai surgir e você vai encontrar o emprego da sua vida", diz Adriano Arruda.
A chance de você ser chamado para uma entrevista, é claro, não vai ser de 100%. Mas ela será muito maior do que se você simplesmente mandar um currículo igualzinho a tantos outros.
(http://fantastico.globo.com/Jornalismo/Fantastico/0,,AA1571817-8648,00.html)